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Code d'Examen: P2090-008
Nom d'Examen: IBM (IBM InfoSphere Streams Technical Mastery Test v1)
Questions et réponses: 53 Q&As

Code d'Examen: M2040-725
Nom d'Examen: IBM (IBM Kenexa Talent Acquisition Sales Mastery Test v1)
Questions et réponses: 30 Q&As

Code d'Examen: C2040-928
Nom d'Examen: IBM (Developing Websites Using IBM Web Content Manager 8.0 )
Questions et réponses: 91 Q&As

C'est un bon choix si vous prendre l'outil de formation de Pass4Test. Vous pouvez télécharger tout d'abord le démo gratuit pour prendre un essai. Vous aurez plus confiances sur Pass4Test après l'essai de notre démo. Si malheureusement, vous ne passe pas le test, votre argent sera tout rendu.

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NO.1 What is the typical implementation time for a 2x BrassRing System?
A. 8 weeks-12 months
B. 1 month -6 months
C. 2 weeks -3 months
D. 6 months -1 year
Answer: C

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NO.2 According to the audio recording, which of the following client business challenges might
signal a recruiting opportunity?
A. Integrating new employees from a recent acquisition
B. Developing a compensation strategy to attract the right talent
C. The need to rapidly onboard new employees
D. Poor employee retention rates
Answer: D

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NO.3 According to the audio recording, what factors contribute to calculating turnover cost
associated with a bad hire?
A. Finding and hiring a new employee, onboarding and training them, and the time it takes for them
to ramp up.
B. Hiring, onboarding and training a new employee
C. Finding and Hiring a new employee
D. Finding and Hiring a new employee, and the time it takes for an employee to ramp up.
Answer: A

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NO.4 Which of the following is an important market differentiator of Kenexa's Applicant Tracking
System?
A. Applicant Ranking
B. OFCCP Compliance and EEO-1 reporting
C. Integrated social sourcing
D. Integrated job description database
Answer: C

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NO.5 According to the audio recording, what key trend influences why organizations choose both an
Applicant Tracking System and an Onboarding system?
A. Retiring home-grown systems
B. HR Transformation
C. Sourcing -proactive pipelining of candidates for critical job families
D. Moving away from HRIS onboarding solution
Answer: C

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